我們在發求職郵件的時候不能群發

  

  

我們在發求職郵件的時候不能群發?其實求職信可以群發，但在收件人一欄一次性填上所有公司的郵箱，HR會反感的。


我們在發求職郵件的時候不能群發


如果你用網易郵箱，有個群發單顯功能，可以一次郵件群發的數量很多，但不會曝光所有收件人。


下面一米軟件來給大家說說我們在發求職郵件時需要注意的地方：


1、標題明確


標題如果是空的話，我們的求職簡歷就會很容易進垃圾箱。題目也不要用“個人簡歷”、“應聘”等模糊字眼來表述。


一家企業一本好幾個崗位同時招聘，若題目模糊，自然不會吸引到HR。


因此，標題非常重要!


越是要求不高的崗位，應聘者越多，HR對簡歷的要求也就越高，標題吸引人，簡歷的瀏覽率自然就會高!


通過標題，HR可以很容易獲知你的應聘崗位。我們還可以通過添加符合對方招聘要求額重要信息，即所學專業、畢業院校、工作經驗等，其格式為“××大學××專業畢業生應聘××職位”或“××職位××年工作經驗”。


專業、名校、工作經驗，自身哪方面強，最符合其崗位要求就著重強調哪方面。


若要求即可上崗，“隨時到崗”也是重要信息!


總之，標題一定要讓HR一眼就看到你的優勢。


2、重視正文


有的人只使用附件發送簡歷，正文一句話都不寫，白茫茫的一片。


但當HR面對大量的應聘郵件時，會很容易失去耐心。


因此，我們發求職文件時，要在正文處貼一份簡歷，以便HR閱讀。


應屆畢業生可以寫一封簡短的求職信，來增加簡歷被閱讀的概率。


3、總被忽視的細節


投簡歷的郵箱昵稱最好用自己真名，職場總要莊重一些，也顯得自己更有誠意。有的應聘者昵稱非主流，個性簽名是“人就是喜歡聽贊美的話，你這樣，我這樣，他也是這樣，這就是馬屁精為什么會洋洋得意的原因。”你在HR心中的第一印象就會大大折扣。


附件中的簡歷最好是通用的“.doc”或“.PDF”格式，很多HR并不使用WPS，尤其是初級職位，因此，我們要以“讓HR更方便”為宗旨。


我們也不要把簡歷和證書圖片等多個文件夾打包發郵件，這樣HR打開更困難，這樣我們的簡歷只會被無視不會被重視。

  
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