職位調動后群發郵件如何寫

  

很多人不清楚職位調動后群發郵件如何寫，下面就讓一米軟件來教教大家。


職位調動后群發郵件如何寫


職位調動后群發郵件的幾個重要原則如下：


原則一、越短的郵件越容易得到回復


這個道理很簡單，因為現代人平時工作壓力都很大，郵件字數越長，闡述的問題越多，給對方造成的心理壓力也就越大，對方會先考慮該如何回復你，再決定以何種方式回復，通常郵件回復的時間就會被往后挪，大部分這樣的郵件放著放著，就被對方拋之腦后了。在這一點上，咱們可以思考一下自己所遇到的情景就明白了。所以，在不影響溝通的前提下，郵件的內容還是盡量簡短些吧。


原則二、別盡說自己的事，說說這事跟Ta有什么關系


這個世界上對方最在乎的人是誰?沒錯，肯定是Ta自己。太多人寫郵件的時候，花了80%的篇幅在寫自己的事——“我是誰啊、我是干什么的啊、現在做的事兒遇到什么問題啊”等等，我們想想自己寫這封郵件的目的是什么?當然是要對方提供幫助啊!設想對方現在正在忙碌地處理工作上的事情，突然收到這樣一封全都在說某個人自己的郵件，那跟Ta有什么關系呢?


所以，咱們在給對方發郵件時，第一句話就應該直截了當地告訴對方，咱們發這封郵件的目的是什么。然后，如果希望增加對方回復的欲望，那么郵件中接下來說的每一句話都應該盡量和對方的利益和興趣牽扯上關系，因為人都會只關心跟自己有關的事情。


原則三、與人方便，于己方便


要讓對方可以很容易地幫助到自己，就應該盡量減少對方的時間精力支出，這個道理大家都明白，但卻很少有人做到。

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